上海节日福利发放标准是什么

法律分析：1. 原职工节日慰问发放标准为:逢年过节发放少量慰问品总量应该控制在基层工会当年留成拨缴经费收入的20%以内,最高人均发放标准不得高于400元;

多地提高节日福利发放标准 七大节日补贴标准通知

2.新的职工福利标准将标准提高为:逢年过节发放少量慰问品总量应该控制在基层工会当年留成拨缴经费收入的50%以内,最高人均发放标准根据工资来定。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

多地结合实际提高节日福利，其发放的依据是什么？

随着生活水平的不断提升，越来越多的单位会因为一些节假日的到来发放一些节假日福利，慰问和奖励员工。近日因为中秋节和国庆节双节都是在同一天的好日子，多个地方也提高了节日福利的发放，也结合了实际情况，让员工节日过得舒心，社会幸福感更加满足起来。相信大家也非常好气节日福利发放的具体依据了，那么下面来给大家介绍一下吧。

一、有规定日期

单位发放节假日福利，是有明确的时间规定的，根据《基层工会经费收支管理办法》明确指出了，只有在国家规定的法定节假日（新年、春节、清明节、劳动节、端午节等等）和经自治区以上人民政府批准设立的少数民族节日，可以发放节日慰问品给予全体成员。

二、每人有规定金额标准

从今年大部分基层单位可以看出，都是按照一定的明文规定发放职员福利的。尽管今年许多地区都提高了发放的标准，但是在每个人福利的金额都是有一定的限制的，比如在上海明确提出了，一次性节日慰问的金额标准是不超过500元每个人。还有陕西省总工会明确表示员工发放节日福利慰问品标准提高至700元，每位年度总额不能超过2200元。

三、资金来源的正当性

国家规定了发放节日福利要十分明确注意资金来源的正当性，坚决不能挪动公款和单位经费。甚至要把握发放的形式，注意节约，不能随意让铺张浪费的现象发生。

最后，节日福利的发放是给予员工适当的慰问和奖励，决不可因此乱作为。要通过本地的实际情况和国家规定来实施节日福利的发放，这样一个良好的节日氛围才能更好的发展下去。

多地提高节日福利发放标准，你认为真的有必要吗？

有必要。从国家的角度来讲，提高节日福利的发放标准有利于人们对传统节日的重视，更有利于中华民族传统文化的弘扬。今年全国多地提高了节日福利的发放标准，比如，上海市总工会明确各基层工会可在逢年过节发放慰问品标准基础上，增加一次性节日慰问金额；湖北省落实职工正常年节福利基础上，追加福利。可见，国家政府对传统节日的重视。尤其是在西方文化不断向我们输入的今天，越来越多的国人爱上过西方节日，特别是学生的时候，国家政府有必要带领广大人民群众过自己的传统节日。

从企业的角度来讲，提高节日福利的发放标准有利于员工对企业的依存度，更有利于企业对人才的吸引。例如，海底捞企业不仅给员工提供住宿，还给他们配备专门打扫卫生的阿姨，这样就可以让忙碌一天的员工放松心情，更好的休息。从而提高员工的归属感，对企业的依存度也很高。在这种环境下工作的员工也肯定会积极地对待自己的工作。看似是一个小小的发福利的动作，对一家企业有着非凡的作用，特别是企业对人才的吸引。在人才流失率大幅增长的今天，企业有必要提高发放福利的标准，去吸引更多的人才来为企业效力。

从个人的角度来讲，提高节日福利的发放标准有利于人们对传统节日的参与。福利是节日的专属品，福利的到来也就是节日的到来。发福利可以提高人们的参与感，从而激发他们内心的喜悦感，可以唤醒他们疲惫不堪的心。发放福利的目的在于能让人们开心过节，爱上过节。

当然，发放福利很有必要，但是也要杜绝铺张浪费。

多地提高节日福利发放标准，你收到了节日福利发放吗？

中秋节是团圆的节日，也是国家法定节假日，可是，很多人由于工作的原因没有办法跟自己的家人团聚，很多单位也考虑到这些，就会给员工发一些福利，不管是多，还是少，都是一份心意，有的单位可能发大米、食用油、购物券等，那么，作为一名学生，我收到的礼物就比较简单了，毕竟这些大米、食用油、购物券对我们来说，都没有实际的价值，我们也没有给节目创造多少收益，学校也没有义务给我们礼物。

一、学校通知一个人一块月饼

当学校要给我们发月饼的时候，同学们都高兴坏了，毕竟，我们现在不能出去，也不能回家跟家人团聚，能够收到来自学校的一份礼物，也算是一种幸福了，班长被通知去领月饼，他还专门叫了几个个子比较高大的男生，几位学校会多给发几块，可是，等到他到那里以后，他被告诉一个人只又一块，我们班正好一箱就够了，于是，几个男生就搬着一箱月饼回来了。

二、月饼长得非常像是面包

班长回到教室，把箱子打开，彻底傻眼了，要不是上面写着是月饼，我怀疑它就是一个比较大的肉松面包，那应该是我见过最不像月饼的月饼了，可是，毕竟是学校的一份心意，我们也只能收着，大家最大的期望就是这块月饼能够好吃。

三、外貌不好的月饼但好吃

很多学生把这块月饼拿到宿舍以后，他们不敢吃，害怕会很难吃，我鼓起勇气，咬了一口，没有想到，竟然意外地好吃，它的非常软糯，也不是很甜，真的非常好吃，我建议同学们去尝试一下，他们也吃了，都说好吃，这块月饼吃下去，这个中秋也算是圆满了。

各地区节日福利怎么发？有何标准？

北京地区

根据规定，北京地区的节日福利标准由全年支出总额不高于当年工会预算支出的百分之三十，调整为当年本级工会经费预算收入的百分之五十，将标准提高了百分之二十，一来可以有效的确保职工享受到更好的福利，二来能够让职工感受到节日的气氛，更快乐的度过长长的假期，三来能有效的调动职工的工作积极性，以便在结束假期后更好的展开工作。

上海地区

根据上海市总工会发布的规定来看，各基层工会可以在往年过节发放福利的基础上面，增加一次性节日慰问额度，职工可以用此额度来购买上海东西部扶贫协作和对口支援贫困地区的扶贫产品，如各种农产品等，一则可以帮助改善当地的经济，二则能够让假期变得有意义。

湖北地区

根据规定，湖北省今年在职工正常年节福利的基础上，按每人不超过五百元的标准追加了福利，同时还组织省内的基层员工前往当地的贫困地区采购扶贫产品，为扶贫项目做出一份属于自己的贡献。

陕西地区

根据陕西省总工会发布的规定来看，基层工会发放节日福利的标准上限提高到了七百元，还明确提出每位工会会员的年度总额不得超过两千两百元，从源头上杜绝过度铺张。

福利标准提升的意义

在此次庆祝中秋节和国庆节的过程中，许多地区都将职工的福利标准进行了提升，虽说整体的幅度不算大，但却也给职工的生活服务和福利保障带来了一定的好处，同时还能通过这种方法来有效的引导职工更好的为企业服务，带动了企业的生产。

福利标准提升幅度小的原因

根据全国各地工会发布的规定来看，此次的标准提升幅度都比较小，主要原因是为了让各个企业都注意节约，为了避免铺张浪费，同时还规定不得发放高档奢侈品，购物卡，代金券等。

过节福利发放的依据是什么？

过节福利发放的依据是《基层工会经费收支管理办法》。

早在2014年，中华全国总工会办公厅就印发了《关于加强基层工会经费收支管理的通知》，明确规定了哪些福利可以发放，要保障职工按规定享受正常福利待遇。

在此基础上，2017年全总办公厅又重新修订并发布了《基层工会经费收支管理办法》，明确基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品。《办法》指出，逢年过节的年节是指国家规定的法定节日(包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节)和经自治区以上人民政府批准设立的少数民族节日。

节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等，基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式。

扩展资料：

各省市执行情况：

今年全国不少地方都提高了发放标准。比如，上海市总工会明确各基层工会可在逢年过节发放慰问品标准基础上，增加一次性节日慰问额度，用于购买上海市东西部扶贫协作和对口支援地区消费扶贫产品，标准不超过每人500元。

湖北省今年在落实职工正常年节福利基础上，按每人不超过500元的标准追加职工福利。湖北省总工会下拨1亿元专项补助，为全省基层工会集中组织采购贫困地区农副产品创造条件，积极助力脱贫。

其实，不少地方去年就已经开始行动。比如，北京的节日慰问品标准由全年支出总额一般不高于当年本级工会经费预算支出的30%，调整为当年本级工会经费预算收入的50%；陕西省总工会明确基层工会发放节日慰问品标准上限提高700元，每位会员年度总额不超过2200元。

参考资料来源：环球网－全国多地提高节日福利发放标准：怎么发？有何标准？